“大学毕业后三年内跳槽率达70%”，这是近年来用人单位的一块心病，也是造成不少企业不愿意招聘大学毕业生的原因。在日前本版与中轩猎头、格莱德心理咨询联合进行的“职场新人”系列讨论以及后续的跟踪调查中记者发现，不少大学生职业目标很清晰，正规企业也大多能兑现招聘时的承诺，“一跳了之”的直接诱因往往是大学生到了新环境处不好人际关系，摩擦不断，冲突连连，干脆走人。
　　一方面是不少毕业生抱怨工作不好找，一方面是不少找到工作的毕业生干不了几天就离开，这似乎是一个悖论，其实却有其内在的复杂原因，是失落感促使他们离开。工作内容、工资待遇在应聘的时候就已经清楚了，自己的领导上级在开工以前通常也已经见过，那么失落感还能来自什么方面呢？全新的环境、不一样的同事最容易让大学生感到不适应。
　　小A：年前的时候我获得了一次实习的机会，是一家大型合资企业，本来说得好好的，但进去以后我被分到下面的一个分公司实习。道远不说，工作环境也差劲。十几个人，挤在一间小屋子里办公，座靠座人挨人的，一点儿私密空间都没有。周围人都很忙，没人教我怎么做，每天就被安排一些复印、打字的杂事儿。干了不到一个月，我就不干了，吃苦受累还不讨好，一点儿成就感都没有。
　　其实每个人到了新的环境，都会需要一个适应过程，但是如今的大学生绝大多数都是独生子女，在父母的呵护下长大，遇到困难想到的解决方法往往是逃避。上大学这几年，同学之间遇到人际交往问题，要么回家住，要么想方设法在外面租房子，但就是很少有人愿意主动解决。到了工作单位，必须学会和同事相处的时候，依然想逃避，那么不少人想到的最佳方案就是“辞职”。
　　小B：我毕业快一年了，已经换了三份工作，每次都是和同事、领导大吵之后离职的。最近这次离职，起因是因为一批货没有准时送达，我和另一个同事一起负责，而且是她做主我最多是个跟班。但出了事儿领导不说她专说我，难道她比我先到单位几天就可以这么牛吗？从头儿的办公室出来我就急了，和她大吵一架，把工作也给丢了。但是我不后悔，错不在我，我干吗要忍。
　　小C：最近我很烦，办公室里那帮“老家伙”总是看我不顺眼。他们嫌我服装怪异，不过是牛仔裤上有几个破洞而已；他们说我没实话，其实不过是我爱开玩笑罢了，哪有那么严重；最要命的是，他们连我上班时接电话都管，朋友打电话过来我能不理不睬吗？另外，还有几个讨厌的家伙去头儿那里搬弄是非，说我狂妄，工作中遇到问题也不向他们请教，总以为自己处理问题的方法是最正确的。你说我招谁惹谁了？
　　作为新人，因为年龄关系与前辈在很多问题上肯定会存在不小的差异，比如工作态度、处事方式、行为逻辑等等，而且因为新人往往在学历等方面较前辈更有优势，因此对于前辈的指导和关心不以为然。这样那样的问题积少成多，渐渐在双方之间形成难以逾越的鸿沟，受到伤害的往往还是新人自己。
　　专家声音
　　降低个人 认可团队
　　王志辉：国家二级心理咨询师，主要研究青少年心理问题和职业生涯规划等。
　　刚刚进入职场，不少人觉得人际关系很复杂，让人眼花缭乱，不知所措。其实，对于上级的服从、平级的尊重以及向同事的虚心请教都是很重要的。适度降低个人意志，多多体验别人的感受，用真诚、一视同仁的态度去积累人脉资源，你在职场上才能游刃有余。
　　此外，还有不少人因为在工作中缺乏团队精神，久而久之自己会觉得很孤独。他们处处以自我为中心，对于同事的帮助来者不拒，而别人需要帮助时却避而远之，这是一种缺乏社会协调性的表现，也是刚毕业的大学生常犯的错误。
　　团队精神首先来源于你对团队精神与团队核心人物的认同与认可，来自于心中强烈的社会归属感。用一种开放的心态去接触和接近这个团体，继而从中感受到真挚的友谊，你就会愿意为他人付出，与他们同甘共苦。