热门的心理咨询与职业规划

富士康的第十跳，引发了一场互联网的闹剧，做心理咨询的找到了话题，硬说是企业没有导入EAP，如果有了及时的心理干预，估计一跳也没有；做生涯规划的也真闹心，非说是人职匹配的问题，如果早早做了职业生涯规划，估计现在就是三餐不济，也是身心愉快，充满斗志；估计做职业中介的也能找到思路，可以号称自己提供的劳务输出，保证一个不会跳。这每一篇文章后面的写手也是绞尽脑汁，希望能够挤入搜索引擎的慧眼，增加一些流量，宣传一些虚名。这跟做红白喜事的跑到医院的太平间抢人做生意，的确是有些形式上的区别，但却印证了一句“名言”：不怕流氓没文化，就怕有文化的耍流氓。

职业生涯规划，莫非真已经沦入到非要靠杯具来搏眼球了吗？如果真是这样，估计这里面商业化的味道已经是扑鼻呛人了。看看这个市场吧，无论是心理咨询，还是生涯规划的行业，感觉已经和传销有殊路同归的意思了。一早进入这个行业的，没赚到多少，就揣摩着就开始做认证培训，打出的广告是，这个行业在两三年内是几亿几亿的市场，中国每年700万的大学生毕业，只要有10%的有职业生涯规划的需求，就是一个巨大的市场，更不要说无数的在职员工都是毫无职业方向，再加上富士康的十连跳，真是市场无限，人手奇缺。忽悠了一大帮下线一头扎入了这个稀里糊涂的东东。学了半天，好像什么也没有学到，听的是更加空洞的理论，学的是毫无实践的条框，不说是误人子弟吧，基本上也是浪费钱财。拿着一文不名的证书，除了偶尔翻箱倒柜看到，估计大多是用来向老板报销学费所用了。于是，这个市场的现状是，客户基本没有，顾问基本不行。

看看吧，哪个学校不在开展“职业生涯规划”的课程，哪个每年不搞上一个职业生涯规划大赛？搞课程的，全是和谐社会的大道理；搞大赛的，基本上是全民创业的道道。看来，职业生涯规划的底线是不要给社会学校添麻烦，职业生涯规划的最高标准就是自己做自己的老板。在学校看来，职业生涯规划就是一门国家规定的必修课，就比如是政治，没有什么需不需要的；就比如是体育，你每学期跑完N公理就行。到了大四，管你什么职业生涯规划，每个人你只要能够找到一份工作，学校的数据统计任务就完成。如果实在形势很差，就鼓励大家去创业，至少这在数据统计上，也算是“就业”了。

职业生涯规划不需要“十连跳”，但是更需要一些行业的自省与自律。